學歷學位是個“檻”

    今年，太原市市市中心醫院、市人民醫院、市二院、市三院、市四院等12家市直醫療衛生單位面向社會公開招聘144個崗位。在招聘的崗位中，大多數是醫、藥、護、技專業技術崗位，除護理專業要求專科以上學歷外，其他大部分專業均要求全日制普通碩士研究生以上學歷。在查看各醫院招聘方案后發現，不僅學歷、學位是一個“檻”，大多數醫院的招聘崗位都要求應聘者需持執業醫師資格證，個別崗位甚至要求應聘人員有一年以上綜合醫院的工作經歷。

    太原市中心醫院人事科科長楊勝輝說：“作為市直醫院中唯一一所三甲醫院，我們對人才管理制定了長遠規劃，希望通過公開招考，吸納人才，帶動醫院心臟、影像、腦科等五大重點學科發展。所以，從2009年至2011年，醫院連續三年面向全國招考的基本條件都是博士生。但從報名情況看很不樂觀，沒有招到一名博士生。”

    市二院人事科科長蔣銀泉說：“今年我們醫院計劃招考12個崗位，其中，8個崗位招考條件為研究生，4個崗位為大專護士。雖然此次招考錄用人員均為在編人員，但具備研究生條件的卻對二級醫院不感興趣，省直醫院才是他們向往的，所以醫院的內分泌、燒傷整形、超聲、心電4個崗位因報名人數不符合報考比例而被取消。”

    市直醫院“魅力”不及省直醫院

    除了招考條件高、報名人數少以外，更主要的是市直醫院的硬件、軟件等吸引力沒有省直醫院大。

    “我今年研究生畢業，正好趕上市直醫院招人，所以就報名了。但如果有可能的話，還是想去省直醫院工作，畢竟大醫院在學術、醫技、待遇等方面的條件要比市直醫院好得多。”一位不愿透露姓名的報考者說。

    楊勝輝說：“因為醫院所要招的人員層次比較高，所以具有該條件的報名者對醫院各方面的要求也相對會很高。就我們醫院而言，雖然是三甲醫院，但硬件環境不是很理想，如房屋最新的也為上世紀80年代建設，醫療設備也較省直醫院落后，這些嚴重影響了醫院在報考人員心目中的形象。”

    “人才是醫院發展的基石，作為二級醫院，我們在這方面也是想盡辦法吸引人才，目前主要是鼓勵醫院現有醫技人員考研究生。”停頓片刻，蔣銀泉嘆息地說，“咳，人總是往高處走，況且這兩年山西大醫院也在招人，大醫院的吸引力太大了，凡具備研究生學歷、有臨床工作經驗的醫學人員，都想去環境好、條件好、待遇好的大醫院。這兩年，我們醫院就走了8名有研究生學歷的醫生，醫院人才梯隊結構受到影響，醫技隊伍不穩定。”

    政府扶持力度需加大

    從2006年開始，我市市直醫療衛生單位就面向社會公開招考。據統計，2010年，市直醫療衛生單位公開招考的152個崗位中，只有110個崗位可以開考，42個崗位被取消。2011年，招聘的144個崗位中，符合開考條件的只有90個崗位，其余54個崗位被取消。

    “從這兩年市直醫療衛生單位公開招考錄用的情況看，大部分醫院對報考人員提出了較高的條件，一方面是想提高醫院自身層次，另一方面是想通過招錄高學歷的人員帶動整個科室、醫院的發展。可是從報名情況看并不樂觀。”市衛生局組織處處長張秀光說，“雖然通過招考錄用的人員都是有編制的，但市直醫院崗位的‘魅力’仍不足以吸引高層次的人才，我想這與市直醫院的硬件、軟件環境有關系。此外，醫學院有些專業的學生人數本來就少，如精神衛生學、放射、影像、麻醉等專業，這些學生畢業后肯定會選擇省級大醫院或是外省的醫療機構，來市直醫療機構的可能性很小。”

    至于今后是否會放寬招考條件？楊勝輝和蔣銀泉均表示，醫院為重點學科招考博士生、研究生的規劃是不會改變的。從目前看，醫院這些重點科室的人才結構比較合理，在全國范圍內招考博士生或全省范圍內招考研究生也只是想注入新活力，帶動這個科室更好地發展、壯大。他們希望今后政府加大關注度，加大政策、資金等方面的支持力度。同時，結合醫院實際，舉辦多種形式的招考，比如，設立專場考試，從醫院現有的聘用人員中招考一些有工作經驗的醫技人員，改變招聘人員的身份，由聘用轉為在編，穩定人心。

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