經(jīng)過為改變公眾批評態(tài)度而為員工提供更完善醫(yī)療福利的努力后，沃爾瑪大大降低了兼職員工的醫(yī)療福利覆蓋率，與此同時大幅提高了全職員工的額外獎金。

    作為全美最大私人雇主的沃爾瑪稱因為成本提高，未來所有平均每周工作時數(shù)少于24小時的兼職員工將無法享受公司的任何醫(yī)療福利。并且平均每周工作時數(shù)為24小時到33小時的新員工伴侶將不再被納入沃爾瑪公司的醫(yī)療福利計劃，但是子女仍屬于公司醫(yī)療福利覆蓋范圍。

    幾年前，公眾曾指責(zé)沃爾瑪旗下有約140萬符合醫(yī)療補助條件的員工卻因為無力承擔(dān)或不夠資格而未被其納入醫(yī)療福利計劃。各州由于不斷上升的醫(yī)療福利計劃成本而向沃爾瑪施壓，工會與社團組織也加入其中，沃爾瑪不得不承諾在平均每周工作時間不足24小時的員工入職一年后，將其納入醫(yī)療福利計劃，免去一年的工作年限要求。沃爾瑪也表示其所提供的醫(yī)療福利計劃每年將花費每位員工250美元來保障整個家庭的覆蓋標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)時，該舉動被認(rèn)為將沃爾瑪與其主要競爭者區(qū)別開來。因為它們中超半數(shù)的公司并沒有向兼職員工提供任何由公司支持的醫(yī)療福利計劃。

    盡管沃爾瑪曾做出上述努力以改善本公司員工的醫(yī)療福利。而如今這一勢頭似乎正在改變。而根據(jù)沃爾瑪發(fā)言人格雷格.羅謝特周四的講話，成本上升所導(dǎo)致的醫(yī)療福利方案修改帶來了該改變。

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