經過為改變公眾批評態度而為員工提供更完善醫療福利的努力后，沃爾瑪大大降低了兼職員工的醫療福利覆蓋率，與此同時大幅提高了全職員工的額外獎金。

    作為全美最大私人雇主的沃爾瑪稱因為成本提高，未來所有平均每周工作時數少于24小時的兼職員工將無法享受公司的任何醫療福利。并且平均每周工作時數為24小時到33小時的新員工伴侶將不再被納入沃爾瑪公司的醫療福利計劃，但是子女仍屬于公司醫療福利覆蓋范圍。

    幾年前，公眾曾指責沃爾瑪旗下有約140萬符合醫療補助條件的員工卻因為無力承擔或不夠資格而未被其納入醫療福利計劃。各州由于不斷上升的醫療福利計劃成本而向沃爾瑪施壓，工會與社團組織也加入其中，沃爾瑪不得不承諾在平均每周工作時間不足24小時的員工入職一年后，將其納入醫療福利計劃，免去一年的工作年限要求。沃爾瑪也表示其所提供的醫療福利計劃每年將花費每位員工250美元來保障整個家庭的覆蓋標準。當時，該舉動被認為將沃爾瑪與其主要競爭者區別開來。因為它們中超半數的公司并沒有向兼職員工提供任何由公司支持的醫療福利計劃。

    盡管沃爾瑪曾做出上述努力以改善本公司員工的醫療福利。而如今這一勢頭似乎正在改變。而根據沃爾瑪發言人格雷格.羅謝特周四的講話，成本上升所導致的醫療福利方案修改帶來了該改變。

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