普朗醫療器械網資訊：創新與研發一直是一個醫療器械企業存在的核心，因此對于醫療器械研發人員的儲備是非常重要的，一個沒有有力研發的團隊的醫療器械廠家等于直接“被判死刑”。然而縱觀目前的醫療設備研發人才市場，本土醫療器械廠家是非常不占優勢的。不少海外公司來華建研發中心，野心遠遠大于其所說的"開發本土定制化產品以降低產品售價"，其野心之大、行動之強勢外界并不了解。過多的引進這樣的外資地區總部和研發中心，使得不來人才就不多的醫療器械市場通通被搶走了。一場醫療器械人才爭奪戰即將開始。

如同候鳥一樣，外資醫藥、醫療器械企業目睹了中國市場的迅速發育成熟，產能中心、研發總部以及區域地區總部紛紛從上一個核心市場遷至了中國，其中，在北京、上海的“安營扎寨”最為突出。

以上海張江藥谷為例，制藥企業中包括輝瑞、阿斯利康、羅氏、禮來、葛蘭素史克、勃林格英格翰、強生制藥、武田制藥都設有研發中心，北京則有默沙東等企業入駐研發核心團隊。而醫療器械行業，僅過去兩個月，張江就有柯惠醫療以及德國卡爾史托斯內窺鏡（上海）有限公司宣布將公司研發、區域總部遷至上海。

據悉，8月2日柯惠醫療在中國啟用的這首個研發機構現有100多位員工，最終將雇傭 300位員工，包括機械、工程、軟件系統和材料等領域的工程師。前述微創醫療內部人士表示：“類似這樣的外企挖人往往是挖研發項目的帶頭人，然后挖走整個團隊。柯惠這次挖角就是如此，因為每個小項目都有項目經理，挖走帶頭人之后再動員他挖走下面的團隊，這對于公司來說影響不小。”

“研發人才的爭奪是醫療器械行業中資源爭奪最為嚴重的一塊。外資現在的做法其實是一種對中國知識產權攪局式的戰略。如同吸鐵石一樣，這樣有針對性地搬過來還可以借勢挖角人才。”他說。
 
     高端醫療器械行業技術含量和行業壁壘都比較高，研發投入雖然很高，研發淘汰率卻很高，研發五十個三類產品里能出來一兩個成功就不錯了。“海外由于現在人工成本較高，相對來說毛利都在70%左右，中國同業企業現在的毛利會比海外高5%-10%，像我們就是超過80%。只是醫療器械產品研發周期要5-7年，過程非常殘酷，臨床投入也越來越高。最終這樣的高毛利在未來可能會改變，逐漸向60%-70%發展，甚至低過美國。”